В первые часы профсоюзного приема к профсоюзному юристу обратились 5 человек. В рамках приема состоялось правовое просвещение на тему: «Электоральный суверенитет Республики Беларусь». Присутствовало 24 человека.
Обратившиеся к профсоюзному юристу интересовались различными вопросами, связанными с трудовыми правами. Среди них были темы изменения коллективного договора, действия квалификационных категорий врачей и защита персональных данных. Один из наиболее обсуждаемых вопросов касался увольнения работника за прогул: «Можно ли уволить работника, опоздавшего на работу на полтора часа?»
— Прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня. В данном случае, если работник отсутствовал только полтора часа, увольнение по этому основанию невозможно, — пояснила Алла Авдеенкова.
Она также отметила важные нюансы, касающиеся увольнения за прогул:
— Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или отпуска. Кроме того, увольнение должно сопровождаться предварительным уведомлением профсоюза за две недели, а в некоторых случаях — с его согласия.
Такие встречи помогают не только получить необходимую правовую информацию, но и укрепить свои права в условиях меняющегося законодательства.
