Мероприятие вызвало интерес как среди работников, так и жителей столицы,и в первые часы работы к профсоюзному юристу обратились четыре человека.
В рамках приема также состоялось правовое просвещение на тему “Трудовые отпуска- виды и порядок предоставления”, которое собрало 26 участников.
Обратившиеся к юристу интересовались различными вопросами, касающимися трудовых прав. Среди обсуждаемых тем были изменения в коллективном договоре, режим работы логопеда, о порядке составления графика отпусков и др. Один из наиболее волнующих вопросов касался увольнения и отсутствия печати в трудовой книжке.
— Я уволилась с работы и заметила, что в трудовой книжке отсутствует печать, заверяющая запись об увольнении. Что делать? — обратилась одна из участниц.
— В настоящее время в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40, отсутствуют нормы, которые бы предусматривали необходимость проставления печати нанимателя в трудовых книжках. Таким образом, печать не требуется при внесении записи об увольнении, — ответила Алла Авдеенкова.
Она уточнила, что согласно пункту 71 Инструкции, все записи о работе у данного нанимателя заверяются подписью нанимателя или уполномоченного лица. Проставление печати в трудовых книжках будет противоречить действующим нормам.
