На этот и другие вопросы рамках профсоюзного приема дала подробный ответ правовой инспектор труда Минской городской организации БПРЗ Алла Авдеенкова.
— Согласно статье 203 Трудового кодекса Республики Беларусь, руководитель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно. Это может произойти по нескольким основаниям: по инициативе самого руководителя, по ходатайству непосредственного начальника, профсоюза или иного представительного органа работников, а также по просьбе самого работника,
— пояснила профсоюзный юрист.
❗️Как происходит этот процесс?
— Досрочное снятие оформляется специальным приказом или распоряжением. Это важный шаг для восстановления репутации работника и создания позитивной атмосферы в коллективе. Если в течение года со дня применения взыскания работник не подвергнется новым дисциплинарным мерам, то его предыдущее взыскание автоматически погашается. В этом случае никаких дополнительных документов не требуется — работник становится «чист» в глазах работодателя,
— добавила Алла Авдеенкова.
— Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и при возникновении вопросов стоит на прямую обращаться за консультацией к профсоюзным юристам. Они помогут разобраться в нюансах законодательства и предложат оптимальные пути решения,
— пояснила она.
