Во время правового приема к правовому инспектору труда Минской городской организации БПРЗ Алле Авдеенковой одна из женщин обратилась с вопросом о возможности установления неполного рабочего дня. Она объяснила, что ей необходимо водить пятилетнего сына к логопеду в 17:00, и поэтому она хочет перейти на неполное рабочее время.
Как пояснила профсоюзный юрист, согласно статье 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан установить неполный рабочий день или рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Это правило защищает права матерей и позволяет им более гибко организовывать свое время для ухода за детьми.
– Для того чтобы инициировать процесс перехода на неполное рабочее время, женщине следует обратиться с письменным заявлением к своему нанимателю. Важно отметить, что переход должен быть оформлен приказом нанимателя, что обеспечит законность изменений в трудовом договоре, – добавила Алла Авдеенкова
Таким образом, мать, имеющая ребенка до 14 лет, имеет все основания для запроса на установление неполного рабочего времени, и наниматель не может отказать ей в этом. Правовая поддержка и информированность о своих правах – важные шаги для каждого работника в обеспечении комфортных условий труда.
