«Может ли наниматель уволить меня за прогул, если я отсутствовал на работе 2 часа 30 минут утром и 1 час после обеда?» — такой вопрос был задан одним из участников правового приема, проведенного правовым инспектором труда Минской городской организации БПРЗ Аллой Авдеенковой в 29-й столичной поликлинике и 3-й детской клинической поликлинике г. Минска.
В ответ на этот вопрос Алла Авдеенкова пояснила, что «прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно». Она подчеркнула, что даже однократный случай прогула может стать основанием для увольнения по инициативе нанимателя, независимо от того, применялись ли ранее к данному работнику другие меры дисциплинарного воздействия.
Тем не менее, юрист профсоюза отметила, что «сам факт прогула не обязывает нанимателя уволить работника». Этот вопрос может рассматриваться индивидуально. Увольнение за прогул возможно только при наличии одновременно следующих признаков:
- Неявка на работу в течение всего рабочего дня (смены) либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно.
- Отсутствие уважительных причин для отсутствия.
«Если одного из этих признаков нет, то увольнение в соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не может быть осуществлено», — уточнила правовой инспектор.
«Мы здесь для того, чтобы помочь вам разобраться в ваших трудовых правах и защитить ваши интересы», — добавила Алла Авдеенкова в ходе правового просвещения, участие в котором приняло 17 человек.
