Правовой инспектор Минской городской организации БПРЗ Алла Авдеенкова провела правовой прием граждан по вопросам трудового законодательства в двух столичных поликлиниках. Медики и граждане столицы получили возможность получить консультации и рекомендации по различным аспектам трудового законодательства.
Одним из вопросов, поднятых на приеме, стало изменение графиков работы. Одна из обратившихся рассказала о своей ситуации: «Я должна работать в первую смену, однако наниматель настаивает, чтобы я вышла на работу во вторую смену, ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли он право поменять мне смену и не является ли это изменением существенных условий труда?»
На этот вопрос ответила Алла Авдеенкова: «Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие».
Она также отметила, что согласно части 6 статьи 123 Трудового кодекса РБ, «наниматель имеет право в случае производственной необходимости изменить последовательность чередования работников по сменам, однако предупредить об этом работника он обязан не позднее чем за день до начала смены».
Профсоюзный юрист добавила: «В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК РБ, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего или профессии рабочего, определенным в трудовом договоре. Однако изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) не является изменением существенных условий труда (статья 32 ТК РБ)».
