Правовой инспектор Минской городской организации БПРЗ провела правовой прием граждан по вопросам трудового законодательства в двух столичных поликлиниках. Медики и граждане столицы получили возможность получить консультации и рекомендации по различным аспектам трудового законодательства.
Одним из вопросов, поднятых на приеме, стал вопрос перевода работника на другую работу.
- Согласно статье 30 ТК РБ перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 указанной статьи, частями 1-3 статьи 33 и статьей 34 Трудового кодекса Республики Беларусь. Вместе с тем, запрещён перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства, пояснила Алла Авдеенкова
- Такой перевод недопустим, даже если работник на него согласен, — добавила профсоюзный юрист.
Хотелось бы обратить внимание, что при переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя (за исключением временного перевода в соответствии с частью 1 статьи 32-1 ТК РБ) либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода. Эта норма закреплена в части первой ст. 72 ТК РБ.
