На очередном правовом приеме, организованном Федерацией профсоюзов Беларуси, к правовому инспектору Минской городской организации БПРЗ Алле Авдеенковой обратилась женщина. Она рассказала, что была уволена по соглашению сторон, однако при расчете наниматель произвел удержание из заработной платы за неотработанные дни трудового отпуска. Работницу интересовало: законно ли это?
Суть вопроса
Женщина пояснила, что по договоренности с нанимателем трудовой договор был расторгнут досрочно. При получении окончательного расчета она обнаружила, что из суммы выплат удержана часть средств — за дни отпуска, которые были использованы авансом, но не отработаны до момента увольнения.
Разъяснение правового инспектора
Правовой инспектор подробно разъяснила ситуацию, опираясь на нормы Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ).
— Согласно ст. 107 ТК РБ, наниматель вправе производить удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года, в счет которого отпуск был предоставлен. Однако из этого правила есть исключения, — пояснила Алла Авдеенкова.
В частности, удержания не допускаются, если трудовой договор прекращается:
по соглашению сторон (как в рассматриваемом случае);
по основаниям, предусмотренным:
пунктами 2, 4 и 5 части второй ст. 35 ТК РБ;
пунктами 1–3 и 5 ст. 42 ТК РБ;
пунктами 1, 2, 6 и 8 ст. 44 ТК РБ;
по желанию (требованию) работника в связи с:
получением образования по направлению нанимателя;
выходом на пенсию;
если при увольнении работнику не начисляются какие‑либо выплаты;
если наниматель не произвел удержания при выплате расчета либо удержал только часть задолженности. На основании вышеизложенного при увольнении работника по соглашению сторон, наниматель не имел право производить удержание.
— Мы призываем членов профсоюза не оставаться один на один с проблемой, а обращаться за помощью к правовым инспекторам, — отметила представитель профсоюзной организации.
