– Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по письменному заявлению работника приказом нанимателя с указанием продолжительности рабочего времени, дней недели, сроков установления и других условий (статьи 118, 289 Трудового кодекса (ТК).

Законодательство обязывает нанимателя устанавливать неполное рабочее время следующим категориям работников (ст.289 ТК):

беременной женщине, женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации;
при приеме на работу по совместительству;
другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Важно знать! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку не заносятся.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (ст.290 ТК).

Подготовила Ольга МЕДВЕДЕВА

Фото из открытых интернет-источников

Одним из вопросов, поднятых на приеме, стало изменение графиков работы. Одна из обратившихся рассказала о своей ситуации: «Я должна работать в первую смену, однако наниматель настаивает, чтобы я вышла на работу во вторую смену, ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли он право поменять мне смену и не является ли это изменением существенных условий труда?»

На этот вопрос ответила Алла Авдеенкова: «Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие».

Она также отметила, что согласно части 6 статьи 123 Трудового кодекса РБ, «наниматель имеет право в случае производственной необходимости изменить последовательность чередования работников по сменам, однако предупредить об этом работника он обязан не позднее чем за день до начала смены».

Профсоюзный юрист добавила: «В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК РБ, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего или профессии рабочего, определенным в трудовом договоре. Однако изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) не является изменением существенных условий труда (статья 32 ТК РБ)».

с 10.00 до 12.00 место приема: УЗ «4-я городская поликлиника»,

по адресу: г. Минск, проспект Победителей, 93.;

с 13.00 до 15.00

место приема: УЗ«1-я центральная районная клиническая поликлиника»,
по адресу: г.Минск, ул. Сухая, 6.

Телефон для предварительной записи: 8 017 337-15-76 — правовой
инспектор труда Минской городской организации Белорусского
профсоюза работников здравоохранения Авдеенкова Алла Евгеньевна.

Граждане смогут получить разъяснения по нормам трудового законодательства, включая:

контрактную форму найма;

изменение существенных условий труда;

задолженность по заработной плате;

увольнение;

применение дисциплинарных взысканий и другие связанные вопросы.

Правовой прием  граждан организован и  проводится  ФПБ  для защиты прав работников здравоохранения. Подробности о местах и времени — на сайте профсоюза или по телефону горячей линии.В приемах также примут участие представители прокуратуры.

Не упустите возможность получить бесплатную консультацию экспертов.

Как пояснила профсоюзный юрист, согласно статье 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан установить неполный рабочий день или рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Это правило защищает права матерей и позволяет им более гибко организовывать свое время для ухода за детьми.

– Для того чтобы инициировать процесс перехода на неполное рабочее время, женщине следует обратиться с письменным заявлением к своему нанимателю. Важно отметить, что переход должен быть оформлен приказом нанимателя, что обеспечит законность изменений в трудовом договоре, – добавила Алла Авдеенкова

Таким образом, мать, имеющая ребенка до 14 лет, имеет все основания для запроса на установление неполного рабочего времени, и наниматель не может отказать ей в этом. Правовая поддержка и информированность о своих правах – важные шаги для каждого работника в обеспечении комфортных условий труда.

Место проведения – организации, находящиеся на территории районов, городов республики.

Любой желающий сможет бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов.

Время и место профсоюзного приема в вашем районе или городе можно узнать в областных (Минском городском) объединениях профсоюзов. Указанная информация будет размещена на сайтах областных (Минского городского) объединений профсоюзов.

В областных (Минском городском) объединениях профсоюзов осуществляется предварительная запись на профсоюзный прием. Предварительно записаться можно лично, по телефону, через сайт, по адресу электронной почты областных (Минского городского) объединений профсоюзов.

Более подробную информацию Вы можно получить на сайтах:

— Брестского областного объединения профсоюзов;

— Витебского областного объединения профсоюзов;

— Гомельского областного объединения профсоюзов;

— Гродненского областного объединения профсоюзов;

— Минского областного объединения профсоюзов;

— Могилевского областного объединения профсоюзов;

— Минского городского объединения профсоюзов.

Более подробную информацию можно получить на официальном сайте Федерации профсоюзов Беларуси.

Узнайте о своих правах!

Фото Александра ПОБАТА

— Согласно статье 203 Трудового кодекса Республики Беларусь, руководитель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно. Это может произойти по нескольким основаниям: по инициативе самого руководителя, по ходатайству непосредственного начальника, профсоюза или иного представительного органа работников, а также по просьбе самого работника,
— пояснила профсоюзный юрист.

Как происходит этот процесс?

— Досрочное снятие оформляется специальным приказом или распоряжением. Это важный шаг для восстановления репутации работника и создания позитивной атмосферы в коллективе. Если в течение года со дня применения взыскания работник не подвергнется новым дисциплинарным мерам, то его предыдущее взыскание автоматически погашается. В этом случае никаких дополнительных документов не требуется — работник становится «чист» в глазах работодателя,
— добавила Алла Авдеенкова.
— Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и при возникновении вопросов стоит на прямую обращаться за консультацией к профсоюзным юристам. Они помогут разобраться в нюансах законодательства и предложат оптимальные пути решения,
— пояснила она.

Место проведения – организации, находящиеся на территории районов, городов республики.

Любой желающий сможет бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов.

Время и место профсоюзного приема в вашем районе или городе можно узнать в областных (Минском городском) объединениях профсоюзов. Указанная информация будет размещена на сайтах областных (Минского городского) объединений профсоюзов.

В областных (Минском городском) объединениях профсоюзов осуществляется предварительная запись на профсоюзный прием. Предварительно записаться можно лично, по телефону, через сайт, по адресу электронной почты областных (Минского городского) объединений профсоюзов.

Более подробную информацию Вы можно получить на сайтах:

— Брестского областного объединения профсоюзов;

— Витебского областного объединения профсоюзов;

— Гомельского областного объединения профсоюзов;

— Гродненского областного объединения профсоюзов;

— Минского областного объединения профсоюзов;

— Могилевского областного объединения профсоюзов;

— Минского городского объединения профсоюзов.

Напомним, что одновременно с правовыми приемами в трудовых коллективах проводятся дни правового просвещения и правовой культуры, во время которых работникам непосредственно на рабочих местах профсоюзные юристы разъясняют наиболее актуальные правовые вопросы. В этот раз тема дня правового просвещения и правовой культуры – «Особенности регулирования труда инвалидов».

Более подробную информацию можно получить на официальном сайте Федерации профсоюзов Беларуси.

Узнайте о своих правах!

Фото Александра ПОБАТА

Как и раньше, замечания, вопросы, предложения по совершенствованию ситуации на потребительском рынке можно отправить как в онлайн режиме через специальный сервис на официальном интернет-портале ФПБ 1prof.by, по телефону, так и непосредственно прийти на личный прием к специалистам, работающим в приемных, 13 ноября с 11:30 до 20:30.

Обратиться можно в:

Брестское областное объединение профсоюзов по телефону 8 (033) 690 17 17, а также прийти на личный прием по адресу: г. Брест, ул. К.Маркса, 19;
Витебское областное объединение профсоюзов по телефону 8 (0212) 26 18 48 или прийти на личный прием, который организуют в Витебске на ул. Калинина, 4;
Гродненское областное объединение профсоюзов по телефону 8 (0152) 62-44-54 или прийти на личный прием по адресу: г. Гродно, ул. Советская, 4;
Гомельское областное объединение профсоюзов по телефону 8 (0232) 25-34-87 или прийти на личный прием в г. Гомель на ул. Советская, 29;
Могилевское областное объединение профсоюзов по телефону 8 (0-222) 33-00-63 или прийти на личный прием по адресу: г. Могилев, пер. Комиссариатский, д. 5;
Минское областное объединение профсоюзов по телефону 8 (044) 583 65 41 или прийти на личный прием, который пройдет в г. Минск на пл. Свободы, 23;
Минское городское объединения профсоюзов по телефону 8 (029) 35 000 32 или на личном приеме, который организуют в Минске в штаб-квартире ФПБ на пр. Победителей, 21 (1-й этаж).
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, из архива редакции, носит иллюстративный характер

– Обязан ли наниматель ежемесячно выдавать расчетный листок работнику?

Александр, Чашники

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики Дмитрий Красовский:

– Да, наниматель ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок при выплате заработной платы – не позднее дня выплаты. Эта обязанность закреплена в статье 80 Трудового кодекса Республики Беларусь. Расчетный листок должен содержать составные части заработной платы, причитающейся за соответствующий период (оклад, надбавки, премии, доплаты, оплата отпуска, больничных, компенсации и др.), размеры удержаний (подоходный налог, страховые взносы, суммы по исполнительным листам и пр.), общую сумму, подлежащую выплате. Документ помогает работнику понять, как формируется его зарплата. Наниматель самостоятельно утверждает форму расчетного листка, он может выдаваться и в бумажном, и в электронном виде – для этого требуется согласие работника. Невыдача и нарушение срока выдачи расчетного листка является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность для должностного лица нанимателя.

Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА

Фото из открытых интернет-источников