Эта замечательная традиция была заложена пять лет назад и с тех пор стала важным ритуалом, отражающим вступление молодежи в мир врачебного мастерства и заботы о пациентах. Каждый новый работник, начиная свою трудовую деятельность в центре, высаживает свое дерево на аллее, что символизирует не только личное развитие, но и укрепление коллектива.

— Эта инициатива позволяет нам не только отмечать приход новых специалистов, но и подчеркивать важность командной работы и единства, — рассказала председатель первичной профсоюзной организации Виктория Хотько.

— Высаженные деревья будут расти и развиваться вместе с нашими молодыми медиками, — подчеркнула она.

Главный врач центра Светлана Тумашик также отметила значимость этой традиции, подчеркнув особую роль молодых кадров в улучшении качества медицинской помощи населению.

— Молодежь — наше будущее. Их свежий взгляд и энергия способны привнести новые идеи и подходы в нашу работу. Каждое дерево на аллее напоминание о том, что вместе мы можем достигать больших высот и заботиться о здоровье наших пациентов с еще большей преданностью и любовью, — добавила она.

В рамках мероприятия молодым медикам были вручены символичные памятные подарки от профсоюза.

— Мы с нетерпением ждали этого момента, — отметила председатель первичной профсоюзной организации Святослава Гордейчук.

— Каждый из вас — это не просто новый работник, а часть нашей большой и дружной команды. Мы стремимся создать такую атмосферу, где каждый сможет чувствовать поддержку и заботу, где будет комфортно развиваться и расти как профессионал, — подчеркнули в коллективе.

Новых работников встретили с открытыми сердцами. Им рассказали о внутренней жизни коллектива, правах каждого работника и о том, как поддерживают друг друга в трудные моменты.

Каждому молодому специалисту были вручены памятные подарки, символизирующие начало их нового этапа в карьере.

О том как это было смотрите в видео

С напутственными словами к новым работникам обратились представители администрации поликлиники и председатель первичной профсоюзной организации. Они подчеркнули важность поддержки и наставничества в начале карьеры:

— Мы уверены, что каждый из вас станет высококлассным специалистом и важной частью нашего дружного коллектива. Наша задача — создать условия для вашей успешной адаптации и профессионального роста. Мы всегда готовы поддержать вас на этом пути, — отметила председатель ППО Вероника Звонко.

Администрация поликлиники и профсоюзный комитет делают все возможное, чтобы молодые специалисты чувствовали себя комфортно и уверенно в новом коллективе. За каждым из них уже закреплены опытные наставники, готовые делиться своими знаниями.

Традиционно молодым специалистам были вручены памятные подарки и символический переходящий ключ, который откроет для них мир новых знаний и профессионализма.

Главный врач больницы Владимир Сиренко подчеркнул, что молодые специалисты – залог успеха работы учреждения. Он отметил неоценимый вклад начинающих врачей, медсестер и фельдшеров в повседневную жизнь больницы и ее развитие. Привлечение и удержание молодых кадров являются приоритетом для администрации, которая готова создать все условия для их комфортной работы и профессионального роста.

Руководитель учреждения призвал молодых коллег делиться идеями и сообщать о возникающих трудностях, подчеркивая важность их мнения для принятия управленческих решений.
Председатель профсоюзного комитета Оксана Шаблинская отметила ключевую роль профсоюза как защитника прав работников, особенно начинающих. Она рассказала о поддержке, которую профком готов оказать молодым специалистам: от решения социально-бытовых вопросов до юридических консультаций.

Профлидер пригласила новое поколение медиков активно участвовать в общественной жизни коллектива. Профсоюзный комитет всегда открыт для обращений и готов оперативно реагировать на запросы молодежи.

Встреча прошла в формате живого диалога, где молодые специалисты смогли задать вопросы о трудовых условиях, перспективах развития и социальных гарантиях.

Понимая, как важно создать комфортные условия для адаптации новичков, руководство клиники и профсоюзный комитет организовали для молодежи тур выходного дня.

Мероприятие объединило “новобранцев”, активистов молодежного движения и руководство больницы. Путешествие в живописный Мостовский район Гродненщины стало настоящим праздником для всех участников. Программа включала прогулку по пешеходному подвесному мосту, сплав на байдарках по реке Щара, авторскую дегустацию в агроусадьбе Лупачи, экстремальное катание на багги, танцы, конкурсы и вечерние разговоры у костра.

Это мероприятие не только подарило незабываемые эмоции и впечатления, но и стало замечательной возможностью для сплочения коллектива.

Медицинская сестра Дарья Перетятько поделилась своими впечатлениями: “Я благодарна за то, что у нас есть такая возможность где-то побывать, узнать что-то новое и интересное для себя. Мы активно провели время, стали более сплоченными, несмотря на то, что мы все из разных отделений.”

581 абитуриент успешно прошел отбор и уже зачислен в число учащихся колледжа.
– Мы тщательно отбираем будущих специалистов – ведь именно им предстоит заботиться о здоровье нации, – отметила директор колледжа, председатель приемной комиссии Светлана Данилкович.

– Первичные профсоюзные организации колледжа активно участвует в приемной кампании. Все члены приемной комиссии – профсоюзные активисты, а каждый новый учащийся с 1 сентября вольется в дружную профсоюзную семью МГМК. Это значит, что с самого начала обучения ребята получат поддержку и защиту Белорусского профсоюза работников здравоохранения, — подчеркнула председатель профкома ППО сотрудников, ответственный секретарь приемной комиссии Анна Насенник.

Администрация больницы совместно с профсоюзным комитетом организовала диалоговую площадку, на которой обсуждались важные вопросы, касающиеся социально-экономических прав и гарантий для молодых специалистов. Участники встречи также ознакомились с информацией о выплатах и дополнительных поощрениях для молодежи на первом рабочем месте.

Заместитель главного врача Лариса Тарасик открыла встречу приветственным словом. Она подчеркнула значимость трудовой дисциплины и возможности, которые предоставляет клиника молодым кадрам:

— Наша больница открывает широкие возможности для профессионального развития врачей и научной работы, так как является клинической базой нескольких кафедр Белорусского государственного медицинского университета. Молодые специалисты со средним медицинским образованием также имеют доступ к множеству возможностей для повышения квалификации и продолжения обучения в медуниверситете. Я надеюсь, что ваше первое рабочее место станет для вас источником положительных впечатлений и профессионального роста.

Заместитель председателя ППО Наталья Чайковская также обратилась к молодым специалистам, отметив важность совместных мероприятий.

— Впереди нас ждут множество мероприятий, праздников и экскурсий, которые помогут вам быстрее влиться в коллектив и избежать эмоционального выгорания, —отметила она.

Главный врач Виктор Аносов, заместитель главного врача по идеологии Нелли Моисеенко и председатель профсоюзного комитета Галина Гаврик обратились к молодежи с напутственными словами. Галина Гаврик подчеркнула важность их работы, отметив:

«Служение людям – это почетный труд. Мы надеемся, что наше лечебное учреждение станет для каждого молодого специалиста родным, а первое рабочее место станет хорошей стартовой ступенькой в большом профессиональном росте».

В ходе мероприятия участники делились своими впечатлениями, надеждами и пожеланиями. Молодые специалисты выразили благодарность за теплый прием и поддержку, а также поделились своими стремлениями внести вклад в развитие клиники и улучшение качества медицинской помощи.

Когда молодые специалисты приходят работать по распределению, они не остаются предоставлены сами себе – за ними закрепляют наставников. Их миссия заключается в том, чтобы помочь вчерашнему выпускнику ссуза или вуза адаптироваться на первом рабочем месте, влиться в коллектив и успешно справляться с поставленными задачами, а в перспективе – закрепиться в организации или на предприятии. Как это работает на практике, «Знаменка» выяснила, пообщавшись с молодыми специалистами и их наставниками. 

За советом – к наставнику

  В коллективе средней школы № 10 Минска Полина Кривецкая – самый молодой педагог. После окончания в прошлом году Минского городского педагогического колледжа она распределилась в ту же школу, где училась сама. На тот момент ей было всего 18. Начинать пришлось с первым классом, но она была этому только рада, признается Полина:

– Подхватить чей-то класс оказалось бы сложнее, так как в нем уже установлены определенные правила работы с детьми и родителями. То ли дело начинать с первоклассниками. Многие папы и мамы поначалу присматривались ко мне и испытывали недоверие, мол, такая молоденькая, а уже учит детей. Одна­ко после первого родительского собрания их обес­покоенность улетучилась: родители, многие из которых старше меня вдвое, относятся ко мне уважительно.

В том, что процесс адаптации прошел легко, девушка ставит в заслугу своей наставнице – опытному и креативному педагогу, тоже преподающему в начальных классах, Екатерине Куриляк. Полина рассказывает:

– Екатерина Олеговна с готовностью подставляла плечо, когда мне требовалась помощь. Например, в конце августа, когда я готовила урок ко Дню знаний на тему «Нам есть чем гордиться, нам есть что беречь». Опытный педагог подсказала, как сделать урок лучше, что применить в качестве наглядно­го материала. В итоге все прошло заме­чательно.

Впоследствии Полина неоднократно обращалась за советом к своей старшей коллеге: 

– В любом классе есть неусидчивые дети, которым можно повторять по многу раз, чтобы они не шумели, но все бесполезно. Екатерина Олеговна подсказала мне лайфхаки, как удержать внимание учеников. 

Екатерина Куриляк искренне радуется успехам своей подопечной, сопереживает ей, поскольку помнит, каково это – начинать с нуля:

– Сама 12 лет назад окончила вуз и очень признательна коллегам, которые в свое время помогли мне влиться в учебный процесс. Свою миссию как наставника вижу в том, чтобы поддерживать молодого специалиста, мотивировать его. Здорово, когда в школу приходят такие учителя, как Полина: она хорошо подготовлена, разбирается в методиках, а главное – нацелена на рост и развитие в избранной профес­сии.     

Есть на кого равняться

В мае этого года Тимофей Концевенко из Жлобина распределился на Белорусский металлургический завод электромонтером по ремонту и обслуживанию электро­оборудования сортопрокатного цеха № 2. Профес­сия достаточно сложная: необходимо уметь выявлять неисправности датчиков и оборудования, связанного с авто­матикой, искать причины поломок и экстренно их устранять, стараясь минимизировать ущерб:

– На БМЗ попал еще в годы учебы – проходил здесь практику, работал в студотряде. Когда получил распределение, у меня была возможность выбрать один из нескольких цехов. Выбрал именно этот. Мне объяснили, в чем заключается моя работа, научили базовым навыкам. По прошествии нескольких месяцев пришел к выводу, что меня все устраивает: коллектив, обязанности и заработная плата.

Фото предоставлено БМЗ

Со своим наставником – электромонтером седьмого разряда Дмитрием Новиком – Тимофей сработался быстро: 

– Дмитрий Вячеславович хорошо знает оборудование, поскольку работает с ним уже десять лет. Первое, что он сказал мне: «Ты должен за год научиться всему, что я осваивал десять лет». Могу обратиться к нему с любыми вопросами – он всегда рад помочь. Дмитрий Вячеславович – настоя­щий профи своего дела: мне хотелось бы не просто равняться, а стать таким, как он.

Дмитрия Новика рвение молодого коллеги очень радует. Парень тянется к знаниям, стремится разобраться во всем, общительный и легкий на подъем, рассказывает электромонтер:

– Работа у нас достаточно сложная – чтобы ее выполнять, нужно не один год практиковаться. Иной раз кажется: столько лет уже провел в цеху, а все равно есть чему поучиться. Тимофей изначально занял верную позицию: старается вникнуть в работу механизмов, если чего-то не понимает, не постесняется спросить. Я рад, что у нас появился такой специалист.

«Мне повезло: у меня прекрасный коллектив»

Выпускница Белорусского государственного медицинского колледжа Екатерина Гузова в 6-ю городскую клиническую больницу Минска пришла работать медицинской сестрой по целевому направлению. Это теперь, спустя год, она чувствует себя как рыба в воде, а поначалу многому приходилось учиться:

– Я работаю постовой медсестрой в четвертом травматолого-ортопедическом отделении – к нам поступают как экстренные, так и плановые пациенты с травмами конечностей. В мои обязанности входит готовить пациентов к операции, после обхода врачей выполнять их назначения: перевязки, инъекции. В колледже нас больше готовили для работы в терапии – в «травме» есть определенная специфика, в которую пришлось погружаться уже в процессе работы. Мне повезло: у меня прекрасный коллектив, который тепло принял меня, и замечательный наставник – старшая медицинская сестра Татьяна Александровна Кухаренко. Под ее чутким руководством я быстро освоилась на рабочем месте. 

Как опытной медсестр­е, Татьяне Кухаренко не впервые доводится брать под крыло молодых спе­циа­листов. Она всегда с пониманием относится к ситуациям, если новенький чего-то не знает или не умеет:

– Основным манипуляциям выпускники обучаются в колледже, но в каждом отделении есть свои особенности, которые они постигают уже в процессе работы. Дренирование раны, снятие швов, наложение повязок, с которыми еще не сталкивался, – медсестры и врачи отделения всегда готовы объяснить молодому спе­циалисту то, чего он не знает. 

Екатерина намерена остаться в «шестерке» и после окончания распре­деления:

– Работа не из простых, чего стоят дежурства сутками – не каждый выдержит такой график! Да и пациенты в стационаре, особенно в возрасте, могут капризничать – попробуй найди подход к каждому. Но я всегда стараюсь проявлять участие: лишний раз поинтересуюсь, как самочувствие, комфортно ли человеку в палате.

derzhanovich@sb.by

Источник

Главный врач Наталья Саевич открыла встречу с приветственным словом, отметив важность трудовой дисциплины:

«Рада приветствовать вас в нашей большой и дружной семье Клумовцев, где трудовая и исполнительская дисциплина — залог успешной и плодотворной работы».

Председатель профсоюзного комитета Наталья Никитина также обратилась к молодым специалистам, акцентируя внимание на важности командного духа:

«Впереди у нас не только профессиональная деятельность, но и совместные мероприятия, праздники и экскурсии. Мы всегда рядом, готовы помочь и поддержать».

Диалоговая площадка стала отличной возможностью для новых сотрудников задать вопросы и получить информацию о своих правах и обязанностях.