Главный врач поликлиники, Алла Мартишевич, обратилась к молодым специалистам с напутственным словом:
«Сегодня вы вступаете на путь, полный вызовов и возможностей. Ваша работа — это не только профессия, но и призвание. Мы надеемся на ваш энтузиазм и свежие идеи, которые помогут сделать нашу поликлинику еще лучше».

На мероприятии также обсуждались важные вопросы, касающиеся оплаты труда, обеспечения жильем и защиты прав молодых специалистов. Председатель профсоюзной организации, Инна Савицкая, подчеркнула:
«Мы готовы поддержать наших молодых коллег. Защита их прав и интересов — наша первоочередная задача».

Участники мероприятия акцентировали внимание на необходимости строгого соблюдения норм и правил, обеспечивающих прозрачность и честность в работе. Каждому молодому специалисту в учреждении был назначен опытный наставник, что является важным элементом поддержки и профессионального роста.

В завершение молодым специалистам были вручены памятные подарки и цветы.

Участники экскурсии посетили несколько значимых объектов, которые оставили незабываемые впечатления. Среди них — живописные дома и архитектурные постройки, Советская площадь, а также площадь Звезд, где каждый мог загадать заветные желания у бронзового памятника Звездочета. Особое внимание было уделено музею «Ратуша», расположенному в исторической части города.

— Организованные поездки для работников действительно помогают сплотить коллектив и лучше узнать друг друга, — отметила председатель ППО Юлия Казакевич.

Ключевые направления консультации:
Документооборот:
Разобрали тонкости ведения протоколов, отчётности и уставных документов.
Информационная работа:
Рекомендации по информированию членов профсоюза (Telegram-каналы, стенды, собрания).
Оргмероприятия:
Алгоритмы планирования собраний, переговоров с работодателем и коллективных действий.

Правильное оформление документов — фундамент эффективной защиты прав работников. Мы готовы делиться опытом со всеми первичками, — подчеркнул Георгий Будревич.
Итог:
Профорганизатор ООО «Бьюсури» получил практические инструменты для укрепления позиций профсоюза в компании. Подобные встречи станут регулярными.

Профсоюз#МетодическаяПомощь #Бьюсури #Минск #ТрудовыеПрава

18 августа 2025 года с 9.00 до 13.00 у Дома профсоюзов (пр-т Победителей, 21) в передвижной станции переливания крови есть возможность сдать кровь на безвозмездной или на платной основе.

Для этого необходимо направить заявку  до 14 августа  с пометкой “ДЕНЬ ДОНОРА” на эл. адрес: profmed@profmed.by (с указанием: Ф.И.О, даты рождения, контактного телефона, на безвозмездной или платной основе)

В День Донора (18.08.2025) при себе иметь:

• паспорт;
• военный билет (для военнообязанных);
• выписку из медицинских документов (по возможности), выданную амбулаторно-поликлинической организацией здравоохранения по месту жительства (месту пребывания).

Стать донором Вы можете на безвозмездной и на платной основе. Стоимость донации крови – 176, 40 руб.

Источник

581 абитуриент успешно прошел отбор и уже зачислен в число учащихся колледжа.
– Мы тщательно отбираем будущих специалистов – ведь именно им предстоит заботиться о здоровье нации, – отметила директор колледжа, председатель приемной комиссии Светлана Данилкович.

– Первичные профсоюзные организации колледжа активно участвует в приемной кампании. Все члены приемной комиссии – профсоюзные активисты, а каждый новый учащийся с 1 сентября вольется в дружную профсоюзную семью МГМК. Это значит, что с самого начала обучения ребята получат поддержку и защиту Белорусского профсоюза работников здравоохранения, — подчеркнула председатель профкома ППО сотрудников, ответственный секретарь приемной комиссии Анна Насенник.

Администрация больницы совместно с профсоюзным комитетом организовала диалоговую площадку, на которой обсуждались важные вопросы, касающиеся социально-экономических прав и гарантий для молодых специалистов. Участники встречи также ознакомились с информацией о выплатах и дополнительных поощрениях для молодежи на первом рабочем месте.

Заместитель главного врача Лариса Тарасик открыла встречу приветственным словом. Она подчеркнула значимость трудовой дисциплины и возможности, которые предоставляет клиника молодым кадрам:

— Наша больница открывает широкие возможности для профессионального развития врачей и научной работы, так как является клинической базой нескольких кафедр Белорусского государственного медицинского университета. Молодые специалисты со средним медицинским образованием также имеют доступ к множеству возможностей для повышения квалификации и продолжения обучения в медуниверситете. Я надеюсь, что ваше первое рабочее место станет для вас источником положительных впечатлений и профессионального роста.

Заместитель председателя ППО Наталья Чайковская также обратилась к молодым специалистам, отметив важность совместных мероприятий.

— Впереди нас ждут множество мероприятий, праздников и экскурсий, которые помогут вам быстрее влиться в коллектив и избежать эмоционального выгорания, —отметила она.

Главный врач Виктор Аносов, заместитель главного врача по идеологии Нелли Моисеенко и председатель профсоюзного комитета Галина Гаврик обратились к молодежи с напутственными словами. Галина Гаврик подчеркнула важность их работы, отметив:

«Служение людям – это почетный труд. Мы надеемся, что наше лечебное учреждение станет для каждого молодого специалиста родным, а первое рабочее место станет хорошей стартовой ступенькой в большом профессиональном росте».

В ходе мероприятия участники делились своими впечатлениями, надеждами и пожеланиями. Молодые специалисты выразили благодарность за теплый прием и поддержку, а также поделились своими стремлениями внести вклад в развитие клиники и улучшение качества медицинской помощи.

Когда молодые специалисты приходят работать по распределению, они не остаются предоставлены сами себе – за ними закрепляют наставников. Их миссия заключается в том, чтобы помочь вчерашнему выпускнику ссуза или вуза адаптироваться на первом рабочем месте, влиться в коллектив и успешно справляться с поставленными задачами, а в перспективе – закрепиться в организации или на предприятии. Как это работает на практике, «Знаменка» выяснила, пообщавшись с молодыми специалистами и их наставниками. 

За советом – к наставнику

  В коллективе средней школы № 10 Минска Полина Кривецкая – самый молодой педагог. После окончания в прошлом году Минского городского педагогического колледжа она распределилась в ту же школу, где училась сама. На тот момент ей было всего 18. Начинать пришлось с первым классом, но она была этому только рада, признается Полина:

– Подхватить чей-то класс оказалось бы сложнее, так как в нем уже установлены определенные правила работы с детьми и родителями. То ли дело начинать с первоклассниками. Многие папы и мамы поначалу присматривались ко мне и испытывали недоверие, мол, такая молоденькая, а уже учит детей. Одна­ко после первого родительского собрания их обес­покоенность улетучилась: родители, многие из которых старше меня вдвое, относятся ко мне уважительно.

В том, что процесс адаптации прошел легко, девушка ставит в заслугу своей наставнице – опытному и креативному педагогу, тоже преподающему в начальных классах, Екатерине Куриляк. Полина рассказывает:

– Екатерина Олеговна с готовностью подставляла плечо, когда мне требовалась помощь. Например, в конце августа, когда я готовила урок ко Дню знаний на тему «Нам есть чем гордиться, нам есть что беречь». Опытный педагог подсказала, как сделать урок лучше, что применить в качестве наглядно­го материала. В итоге все прошло заме­чательно.

Впоследствии Полина неоднократно обращалась за советом к своей старшей коллеге: 

– В любом классе есть неусидчивые дети, которым можно повторять по многу раз, чтобы они не шумели, но все бесполезно. Екатерина Олеговна подсказала мне лайфхаки, как удержать внимание учеников. 

Екатерина Куриляк искренне радуется успехам своей подопечной, сопереживает ей, поскольку помнит, каково это – начинать с нуля:

– Сама 12 лет назад окончила вуз и очень признательна коллегам, которые в свое время помогли мне влиться в учебный процесс. Свою миссию как наставника вижу в том, чтобы поддерживать молодого специалиста, мотивировать его. Здорово, когда в школу приходят такие учителя, как Полина: она хорошо подготовлена, разбирается в методиках, а главное – нацелена на рост и развитие в избранной профес­сии.     

Есть на кого равняться

В мае этого года Тимофей Концевенко из Жлобина распределился на Белорусский металлургический завод электромонтером по ремонту и обслуживанию электро­оборудования сортопрокатного цеха № 2. Профес­сия достаточно сложная: необходимо уметь выявлять неисправности датчиков и оборудования, связанного с авто­матикой, искать причины поломок и экстренно их устранять, стараясь минимизировать ущерб:

– На БМЗ попал еще в годы учебы – проходил здесь практику, работал в студотряде. Когда получил распределение, у меня была возможность выбрать один из нескольких цехов. Выбрал именно этот. Мне объяснили, в чем заключается моя работа, научили базовым навыкам. По прошествии нескольких месяцев пришел к выводу, что меня все устраивает: коллектив, обязанности и заработная плата.

Фото предоставлено БМЗ

Со своим наставником – электромонтером седьмого разряда Дмитрием Новиком – Тимофей сработался быстро: 

– Дмитрий Вячеславович хорошо знает оборудование, поскольку работает с ним уже десять лет. Первое, что он сказал мне: «Ты должен за год научиться всему, что я осваивал десять лет». Могу обратиться к нему с любыми вопросами – он всегда рад помочь. Дмитрий Вячеславович – настоя­щий профи своего дела: мне хотелось бы не просто равняться, а стать таким, как он.

Дмитрия Новика рвение молодого коллеги очень радует. Парень тянется к знаниям, стремится разобраться во всем, общительный и легкий на подъем, рассказывает электромонтер:

– Работа у нас достаточно сложная – чтобы ее выполнять, нужно не один год практиковаться. Иной раз кажется: столько лет уже провел в цеху, а все равно есть чему поучиться. Тимофей изначально занял верную позицию: старается вникнуть в работу механизмов, если чего-то не понимает, не постесняется спросить. Я рад, что у нас появился такой специалист.

«Мне повезло: у меня прекрасный коллектив»

Выпускница Белорусского государственного медицинского колледжа Екатерина Гузова в 6-ю городскую клиническую больницу Минска пришла работать медицинской сестрой по целевому направлению. Это теперь, спустя год, она чувствует себя как рыба в воде, а поначалу многому приходилось учиться:

– Я работаю постовой медсестрой в четвертом травматолого-ортопедическом отделении – к нам поступают как экстренные, так и плановые пациенты с травмами конечностей. В мои обязанности входит готовить пациентов к операции, после обхода врачей выполнять их назначения: перевязки, инъекции. В колледже нас больше готовили для работы в терапии – в «травме» есть определенная специфика, в которую пришлось погружаться уже в процессе работы. Мне повезло: у меня прекрасный коллектив, который тепло принял меня, и замечательный наставник – старшая медицинская сестра Татьяна Александровна Кухаренко. Под ее чутким руководством я быстро освоилась на рабочем месте. 

Как опытной медсестр­е, Татьяне Кухаренко не впервые доводится брать под крыло молодых спе­циа­листов. Она всегда с пониманием относится к ситуациям, если новенький чего-то не знает или не умеет:

– Основным манипуляциям выпускники обучаются в колледже, но в каждом отделении есть свои особенности, которые они постигают уже в процессе работы. Дренирование раны, снятие швов, наложение повязок, с которыми еще не сталкивался, – медсестры и врачи отделения всегда готовы объяснить молодому спе­циалисту то, чего он не знает. 

Екатерина намерена остаться в «шестерке» и после окончания распре­деления:

– Работа не из простых, чего стоят дежурства сутками – не каждый выдержит такой график! Да и пациенты в стационаре, особенно в возрасте, могут капризничать – попробуй найди подход к каждому. Но я всегда стараюсь проявлять участие: лишний раз поинтересуюсь, как самочувствие, комфортно ли человеку в палате.

derzhanovich@sb.by

Источник

Подрабатывала медсестрой, потом пришла в интернатуру, а 1 августа – на первое рабочее место в пульмонологическое отделение “шестерки” врач-терапевт Виолетта Широкая. “Учеба по большей части проходила на других клинических базах. В “шестерке” у меня было меньше всего циклов. Но распределение просила именно сюда, и благодаря высокой успеваемости меня направили”, – искренне поделилась молодой врач. 
Поясняя свой выбор, Виолетта Широкая обратила внимание, что 6-я городская клиническая больница Минска – многопрофильный стационар. Это позволяет оперативно получить консультацию врачей всех специальностей. Работа в команде играет ключевую роль для выхаживания пациента, ведь совместными усилиями можно добиться наилучших результатов и обеспечить своевременную и качественную помощь.

“Тесную связь мы поддерживаем, например, с травматологами и хирургами. Если нашему пациенту необходима консультация, мы вызываем профильных специалистов. Так же поступают и наши коллеги, обращаясь за консультацией к врачам терапевтического отделения. Вот случай из практики. Пациентка находилась на лечении в травматологии. Затем поступила в гастроотделение. Но ей надо было снять швы после операции. Травматолог в кратчайший срок осмотрит пациента и снимет швы. Либо это сделает хирург”, – рассказала молодой врач.

С одной стороны, доступность врачей разных профилей в одной больнице удобна для самих медиков и пациентов, с другой стороны (и это особенно важно для начинающих специалистов), позволяет принимать правильные решения и повышает уверенность в собственных силах.

Вспоминая начало интернатуры, Виолетта Широкая рассказала, что август прошлого года был особенно волнительным. Ей как будущему врачу было важно найти общий язык с коллективом. “Раньше в течение двух лет я подрабатывала медсестрой. И это была другая работа. А интернатура предполагала общение с профессорами, доцентами, заведующими. После двух месяцев адаптации стало проще. За год я познакомилась практически со всеми врачами во всех отделениях”, – рассказала она.

Не решающую, но крайне важную роль в выборе первого рабочего места сыграло расположение больницы на берегу водохранилища. “Мне хотелось, чтобы каждый раз, когда иду на работу, я видела что-то красивое. Прекрасный вид настраивает на трудовой день уже с первой минуты после того, как я переступлю порог нашего учреждения здравоохранения”, – добавила Виолетта Широкая.
На базе 6-й больницы работает Городской клинический центр травматологии и ортопедии. Студенты кафедры травматологии и ортопедии БГМУ проходят здесь практическое обучение, сюда направляют в интернатуру будущих врачей-травматологов. По словам травматолога-ортопеда, заведующего приемным отделением травматологии Виктора Сташевского, в прошлом году для прохождения интернатуры в больницу были направлены шесть будущих травматологов. Все они распределены сюда же.

“Они окончили интернатуру, успешно сдали экзамены и 1 августа пришли на первые рабочие места в приемное отделение травматологии в качестве молодых специалистов. Это наши ребята. Каждого из них мы уже знаем”, – сказал Виктор Сташевский.

По его словам, молодые врачи уже с первого дня имеют право самостоятельно осматривать, лечить, оперировать пациентов. В медицинской информационной системе каждому предоставлен доступ для ведения лечебного процесса. Предусмотрена ротация молодых специалистов в роли дежуранта, врача консультативного приема, врача отделения, что позволит каждому стать разносторонне развитым и опытным врачом.
“Если интерны могут осматривать пациентов под контролем опытного врача или заведующего отделением, то с приходом на работу в качестве молодых специалистов они начинают работать самостоятельно. Естественно, существует система наставничества. Для каждого молодого специалиста будет разработан план наставничества. Работая во всех других структурных подразделениях травматологического центра столицы, ребята пройдут, допустим, детское отделение, центр хирургии кисти, взрослое травматологическое отделение для повышения квалификации”, – пояснил Виктор Сташевский.

Травматологом-ортопедом пришел по распределению в 6-ю больницу Кирилл Казаков. В первый месяц он будет работать в 3-м травматолого-ортопедическом отделении, дежурить в приемном отделении травматологии, а также в консультативном кабинете на базе 14-й поликлиники. Такая тактика выбрана для того, чтобы молодые врачи имели общее представление об оказании медицинской помощи на уровне приемного отделения, амбулаторном и стационарном уровнях.

Уже с первого дня Кирилл Казаков работает с пациентами. Познакомился с теми, для кого он лечащий врач, ассистировал опытному коллеге во время операции, сходил на перевязки. “Программа интернатуры подразумевает освоение навыков работы с медицинской документацией, осмотра и ведения диалога с пациентом, изучение операций, которые проводятся на базе лечебного учреждения”, – отметил он.
Поясняя выбор специальности, молодой специалист рассказал, что травматология ему просто нравится. “На базе нашей больницы действует студенческий научный кружок по травматологии и ортопедии. Куратор этого кружка – Александра Титова. Ей большое спасибо за то, что преподает и рассказывает про травматологию, поддерживает интерес студентов к этому направлению”, – рассказал врач.

Как и многие студенты, Кирилл Казаков подрабатывал медбратом в травматолого-ортопедическом отделении РНПЦ травматологии и ортопедии. Позже стал приходить в 6-ю больницу, чтобы наблюдать за ходом операций и ассистировать опытным травматологам-хирургам. Такую практику считает поворотным моментом в выборе специальности. Именно наблюдение за операциями позволило полюбить травматологию. 

“Я молодой врач. Сейчас проводить высокотехнологические и сложные операции не имею права. Однако моя квалификация позволяет работать в приемном отделении, заниматься зашиванием ран, их первичной хирургической обработкой, вправлениями вывихов, наложением гипсовой иммобилизации с помощью гипсовых техников”, – заметил он.

“К нам прибыли врачи и медсестры, и мы рады этому. Наш коллектив ждал молодую силу, – отметил главный врач больницы Виктор Аносов. – В первый день мы провели встречу с наставниками, администрацией учреждения для того, чтобы молодые специалисты смелее смотрели на свои мечты, их воплощение в реальность. За каждым из них закреплен наставник. Это позволяет увереннее оказывать медпомощь и не сомневаться в своих действиях”.

Виктор Аносов уверен, что каждому молодому специалисту во время его первых профессиональных шагов нужна уверенная рука и грамотный взгляд опытного коллеги. Да и пациентам спокойнее, ведь молодым помогают профессионалы, которым можно доверить свое будущее.

“Наставники уже определены, ребята с ними познакомились, обменялись контактами. Поколение зумеров требует других инструментов для связи. И мы готовы к их вызовам и просьбам. Бронзоветь, останавливаться на достигнутом не собираемся. Инновационный вектор нами только приветствуется”, – подчеркнул главврач.

Продолжая тему, Виктор Аносов заметил, что потому и реализуется в системе здравоохранения кадровая политика через ряд новаторств, инструментов, которые позволяют воспитать на смену достойных специалистов.

“Работа для человека – это же не только с 8.00 до 15.00 или 17.00. Это общественная жизнь, творчество, самодеятельность, хобби. Все это ценится у нас в коллективе, и мы смотрим на человека разносторонне, не только как на штатную единицу в табеле должностей”, – подчеркнул главврач.

Для молодых специалистов 1 августа непременно запомнится как первый самостоятельный рабочий день. Теперь у них больше прав на работе, но больше и ответственности. Социальные блага без ответственности ведь не приходят. “Об этом мы говорили на первой встрече с молодыми специалистами, призывая трудиться с полной самоотдачей и воплощая лучшую версию себя”, – заключил Виктор Аносов.

Фото Николая Петрова,

Встреча стала частью серии мероприятий, направленных на укрепление профсоюзного движения в частном секторе.

Первичная профсоюзная организация клиники ЕВА была основана в 2022 году и с тех пор активно развивает свою деятельность. В ходе встречи обсуждались вопросы методической и практической помощи, разъяснялись цели и порядок коллективно-договорной работы.

Общаясь с коллегами, Вячеслав Шило подчеркнул важность увеличения профсоюзного членства для защиты прав сотрудников и создания сплоченной команды.

– Мы здесь для того, чтобы поддержать вас на этом пути и помочь в решении возникающих вопросов, – сделал акцент председатель БПРЗ.

В свою очередь, Георгий Будревич отметил значимость первичных организаций как опоры для своих членов и подчеркнул необходимость повышения активности работы профсоюза:

– Повысить эффективность работы можно лишь привлечением в профсоюзные ряды, к профсоюзной деятельности как можно большего количества людей к участию.

По итогам встречи были намечены конкретные шаги по улучшению работы первичной организации, а также планы по проведению обучающих семинаров и мероприятий, направленных на повышение осведомленности сотрудников о преимуществах членства в профсоюзе.