Профсоюзный стандарт для частной медицины: в Центре дентальной имплантологии появится коллективный договор

НОВОСТИ И СОБЫТИЯ

Отраслевой профсоюз продолжает системную работу по укреплению позиций в негосударственном секторе медицины.

☝️Важным шагом в этом направлении стал визит лидера БПРЗ Вячеслава Шило в столичный Центр дентальнойимплантологии, итогом которого стало решение о заключении коллективного договора. Уникальность этого центра в том, что здесь на протяжении многих лет сохраняется 100-процентное профсоюзное членство. Однако до настоящего времени у коллектива не было главного инструмента защиты – «трудовой конституции».

‼️Главный посыл лидера отраслевого профсоюза: медики частных клиник должны обладать таким же мощным «социальным щитом» и правовыми гарантиями, как и их коллеги из госучреждений.
⚖️ Почему частному сектору нужен колдоговор?

В коммерческих клиниках трудовые отношения часто регулируются лишь базовыми нормами закона. Колдоговор поднимает планку:
🔹 закрепляет дополнительные выплаты и надбавки;
🔹 гарантирует улучшенные условия труда и социальные бонусы;
🔹 делает бизнес более устойчивым, а сотрудников – уверенными в будущем.
Вячеслав Шило, председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения:
– Для нас нет деления на государственных и частных медиков – все они выполняют одну благородную миссию и имеют равное право на защиту. Закон дает лишь базовый минимум, но только колдоговор превращает рабочее место в территорию взаимного уважения и социальной ответственности. Теперь у этого сплоченного коллектива появится надежная правовая броня.

📈 Тренд на защищенность
Частный сектор медицины в Минске активно выбирает профсоюзный путь. Только цифры:
🔹 В 2025 году к Минской городской организации БПРЗ присоединились 9 частных компаний.
🔹 С начала 2026 года в профсоюзное движение влились еще 5 коллективов.
🔹 Всего в структуре Минского горкома сегодня уже 194 «первички» негосударственного сектора.
☝️Работа над проектом договора в Центре дентальной имплантологии начнется незамедлительно. В документе зафиксируют обязательства по охране труда, материальной поддержке сотрудников, компенсационным выплатам, а также по финансированию оздоровительных и корпоративных мероприятий для членов профсоюза.