В рамках правового приема граждан Федерации профсоюзов Беларуси правовой инспектор Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова помогла разобраться в тонкостях трудового законодательства. На этот раз консультации проходили в 35‑й взрослой и 3‑й детской поликлиниках столицы — и один из самых актуальных вопросов касался права нанимателя отозвать сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы.
К профсоюзному юристу обратилась минчанка, которая взяла кратковременный отпуск по семейно‑бытовым причинам на основании письменного заявления. Женщину беспокоило: вправе ли наниматель прервать этот отпуск и потребовать ее выхода на работу?
Алла Авдеенкова однозначно ответила: нет, не вправе.
— В соответствии с частью второй статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника — это и называется отзывом из отпуска. Однако важно понимать, что данная норма распространяется исключительно на трудовые отпуска, — пояснила юрист.
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно‑бытовым причинам относится к категории социальных отпусков. А действующее законодательство не предусматривает возможность отзыва работника из социального отпуска, даже если он предоставлен с согласия нанимателя.
При этом Алла Авдеенкова обратила внимание на важный нюанс: если сам работник по собственной инициативе готов вернуться к трудовым обязанностям, отпуск может быть прекращен. Для этого работнику достаточно подать письменное заявление — и наниматель вправе отменить отпуск без сохранения заработной платы.
