В Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения БПРЗ прошла «горячая линия», посвященная защите трудовых прав работающих женщин. Мероприятие оказалось востребованным: специалисты приняли 11 обращений.
Правовой инспектор труда Минской городской организации БПРЗ Алла Авденкова в ходе «горячей линии» детально разбирала вопросы, волнующие работниц: оформление отпусков, заключение и продление контрактов, особенности режима рабочего времени и другие аспекты трудовых отношений.
Один из вопросов касался гарантий для беременных женщин. Работница интересовались, возможно ли увольнение беременной по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь — то есть в связи с сокращением численности работников.
- Ответ однозначен: нет, такое увольнение недопустимо. Статья 268 ТК РБ прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в ряде случаев, — пояснила Алла Авдеенкова.
- В частности: нельзя уволить по сокращению (п. 1 ст. 42 ТК РБ) и по ряду других оснований (пп. 3–5 ст. 42 ТК РБ) беременную женщину, а также женщину, воспитывающую ребенка до трех лет, либо одинокого родителя с ребенком до трех лет; по тем же основаниям (сокращение и п. 5 ст. 42 ТК РБ) запрещено расторгать договор с одиноким родителем, у которого ребенок в возрасте от трех до четырнадцати лет, а если ребенок — инвалид, то до восемнадцати лет, — добавила она.
Эти нормы — важнейший механизм защиты уязвимых категорий работников, и их знание помогает избежать нарушений и конфликтов на рабочем месте.
В Минской городской организации БПРЗ отметили, что знание своих прав — надежная профилактика трудовых споров: осведомленный работник лучше может защитить свои интересы, а вероятность нарушений со стороны нанимателя заметно сокращается.
Профсоюз напоминает: при возникновении спорных ситуаций члены Минской городской организации БПРЗ вправе получить бесплатную юридическую помощь от правового инспектора. Защита интересов работников — один из ключевых приоритетов организации.
