В рамках правового приема граждан Федерации профсоюзов Беларуси правовой инспектор Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова провела консультации для работников. На этот раз площадкой для встречи стали 7-я и 3-я столичные детские поликлиники.
Ответ — да, но с ограничением. Наниматель действительно имеет право уменьшить работнику трудовой отпуск за совершенные прогулы. Однако оставшаяся часть отпуска должна составлять не менее 24 календарных дней 📅.
Согласно статье 261² Трудового кодекса Республики Беларусь, если работник совершил прогул без уважительных причин, наниматель вправе сократить ему трудовой отпуск за соответствующий рабочий год на число дней прогула. То же правило применяется в случае умышленного неисполнения трудовых обязанностей более трёх часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
Важный нюанс: если работник уже полностью отгулял отпуск за текущий рабочий год, а прогул совершил после, уменьшить отпуск задним числом или забрать дни из будущего рабочего года наниматель не имеет права.
Алла Авдеенкова привела наглядный пример.
- Представим ситуацию: у работника отпуск составляет 29 календарных дней (24 основных и 5 дополнительных за контракт). Он прогулял 3 дня. Наниматель может законно уменьшить отпуск на все 3 дня — останется 26 дней. Это не нарушает требование о минимальных 24 днях. А вот если отпуск изначально составляет 24 дня, сократить его даже на один день наниматель уже не вправе — предел достигнут, — подчеркнула она.
Правовой инспектор также подчеркнула, что знание нюансов трудового законодательства помогает работникам не только защищать свои права, но и осознавать последствия собственных действий на рабочем месте. - Прогул без уважительных причин — не только основание для дисциплинарного взыскания. Это реальная потеря дней отдыха, которые работник мог бы использовать. Поэтому важно понимать: каждый день отсутствия на работе без уважительной причины может напрямую отразиться на продолжительности отпуска, — отметила Алла Авдеенкова.
